病假算不算連續服務?
該手册第12節規定:[12.1根據NHS關於裁員,產假,病假和年假的協定,雇員之前在任何NHS雇主的連續服務視為可計算服務.
長期服務假從哪裡來?
現時的長期服務假計畫起源於澳大利亞的殖民歷史,當時英國公務員在殖民地工作一段時間後,可以享受帶薪休假回家. 這一權利最終在1950年代由州和領地政府立法.
4年7個月後我會得到小費嗎?
囙此,根據該法,雇員只有在一個組織工作滿5年後才有資格領取酬金. 這5年必須是連續的,員工與該公司的服務不得有任何差距.
小費的規則是什麼?
小費=(最後一次領取的基本工資+死亡津貼)*15/26*服務年限. 根據印度1972年的<小費支付法>,小費是一項針對員工的計畫. 它是指員工從雇主處獲得的一筆總金額,作為對其工作的讚賞. 5天前
我可以立即辭職嗎?
儘管辭職是你作為一名員工的權利範圍內的事情,但最快的答案是否定的.根據菲律賓勞工和就業部或DOLE的辭職政策,自願辭職的員工需要提前30天通知公司.
我可以把長期服務假計入養老金嗎?
擁有超長服務假權利的個人可以選擇將該假期作為額外收入,前提是他們的薪水犧牲了與現有薪水相當的金額,成為在職超級員工.
終止支付是否免稅?
你將支付相當於你工作時收入的部分解雇費的稅款和國家保險. 這可能適用於:一次性付款代替通知(PILON)
我應該辭掉工作,專注於我的心理健康嗎?
雖然辭掉一份讓你的心理健康狀況不佳的工作聽起來像是一個明確的决定,但事實遠非如此. 財務和社會方面的考慮,以及對雇主的承諾,都是至關重要的.
如果我因身體不好而不得不放弃工作,我該怎麼辦?
在本節中
檢查如果您生病或殘疾,可以申請哪些福利
就業和支持津貼(ESA)
個人獨立支付
兒童殘疾生活津貼
出勤津貼
照顧者津貼
如果你是領取殘疾生活津貼的成年人
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如果我辭職,我能要求什麼?
通常,在辭職或解雇時,員工有權獲得通知薪水(如適用),截至最後一天工作的薪水以及任何未付的休假薪水.
